A maioria das pessoas já sentiu dor nas costas durante o expediente. Se os colaboradores de sua empresa costumam reclamar desse problema, saiba que há algumas dicas que ajudam a contorná-lo. Segundo o último ranking publicado pela Previdência Social, no ano de 2017, a dorsalgia foi o principal fator responsável pela concessão de auxílios-doença naquele ano: foram 83.763 casos registrados.
Planos de saúde podem custar caro à gestão das empresas. Porém, esse benefício é importante para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores e motivá-los a produzir mais. A boa notícia é que existem possibilidades de impedir o crescimento das despesas causadas pela adoção de planos de saúde. O oferecimento de convênio médico é essencial na motivação dos funcionários, sendo um dos principais desejos dos brasileiros. Ainda que os tempos sejam marcados pela crise, recomendamos que não se corte o investimento em saúde.
A saúde mental dos trabalhadores tem sido motivo constante de preocupação das empresas. Cada vez mais, as organizações reconhecem o papel dos profissionais das áreas de Medicina do Trabalho e Recursos Humanos. Apenas no período de 2012 a 2016, os transtornos mentais e comportamentais foram a terceira maior causa de afastamentos, totalizando mais de 17 mil casos de auxílio-doença durante esses quatro anos, conforme avaliação do Boletim Quadrimestral sobre Benefícios por Incapacidade.
As relações de trabalho evoluíram: hoje, é importante oferecer boa qualidade de vida ao trabalhador, visando ao oferecimento de uma rotina mais digna. Nesse contexto, você deve se perguntar sobre o papel da medicina do trabalho. Essa área se destaca por garantir segurança e saúde no ambiente de trabalho, a partir de ações preventivas que são vantajosas aos colaboradores e empregadores.
