Planos de saúde podem custar caro à gestão das empresas. Porém, esse benefício é importante para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores e motivá-los a produzir mais. A boa notícia é que existem possibilidades de impedir o crescimento das despesas causadas pela adoção de planos de saúde. O oferecimento de convênio médico é essencial na motivação dos funcionários, sendo um dos principais desejos dos brasileiros. Ainda que os tempos sejam marcados pela crise, recomendamos que não se corte o investimento em saúde. 

Todas as empresas têm obrigação legal de realizar exames ocupacionais, com o objetivo de que se identifiquem possíveis doenças e problemas emocionais. Analisar o resultado dos exames é muito importante, pois reduz a sinistralidade - variável quando se fala em planos de saúde empresariais. De acordo com as normas da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), responsável por regular planos de saúde no país, as empresas com 30 ou mais funcionários têm reajuste anual nas apólices, que varia conforme a sinistralidade, ou seja, quanto a operadora gastou para respeitar as despesas previstas no contrato. Assim, tratamentos em maior quantidade e valor implicam reajustes mais altos.

O alto nível de estresse e a ergonomia são fatores que têm elevado significativamente a sinistralidade, já que são motivos de afastamento do trabalho e responsáveis por ocasionar doenças crônicas que exigem tratamento médico constante. Por isso, a avaliação dos testes ocupacionais e a elaboração de medidas de gestão de risco à saúde do trabalhador são primordiais às empresas de todos os portes e segmentos. Investir em campanhas de qualidade de vida, na boa alimentação dos trabalhadores e os incentivar a praticar exercícios são ações complementares e que impactam diretamente na diminuição de doenças como pressão alta e obesidade, sendo a redução no custo dos planos de saúde uma consequência dessas ações. Prevenção é a palavra-chave, permitindo uma vida mais digna ao trabalhador e à sua família.