Agora o INSS poderá não fazer mais análises caso a caso dos empregados que chegam com alguma doença. Poderá presumir-se que trata-se de uma doença profissional adquirida no local de trabalho apenas se baseando em históricos de doenças de empresas do mesmo ramo de atividade, sem levar em consideração características do empregado e da empresa.

Isso significa que as empresas precisam se atentar e provar que o afastamento dos profissionais não se deu pelas condições de trabalho oferecidas. Caso contrário, entre às consequências, o empresário deverá pagar um valor mas alto do Seguro Acidente do Trabalho. Também será acrescido o recolhimento FGTS (em virtude do período de afastamento) e o aumento das demandas trabalhistas.

Para evitar todas essas consequências, o empreendimento deve estar com todos os critérios em dia e que o empresário esteja preparado para discutir administrativamente, e em alguns casos, judicialmente, para que a instituição não seja responsabilizada. A organização da empresa deve passar pela adoção de procedimentos e fluxos de trabalho internos que comprovem condições de trabalho adequadas.